www小明

为了提高产品质量，格里希每天背上工具包逐个车间巡查；为了解决管理上人浮于事的情况，格里希免去了严重失职的总工程师和检验科长的职务，将一批能干的技术人员调到质检部门，质检人员甚至拥有与厂长同等的质量否决权；为了调动员工积极性和责任心，格里希在1985年初提出了结构工资制，在此制度下，职工的工资随着工龄的延续、岗位的变迁、工作成果的变化而升降，每两个月浮动一次。

22日，特朗普发推文称，金正恩对于无核化是“认真的”，即使美朝首脑会谈6月12日不举行，稍后也会举行。英国广播公司同日称，特朗普表示，6月的“特金会”有很大可能会推迟。责任编辑：张玉5月25日香港政府统计处公布的香港服务业统计摘要显示，2017年港交所上市公司数目为主板1794家，同比增4.7%。其中H股228家；创业板上市公司324家，其中H股24家。

补齐租赁住房短板住建部指出，明年，要以解决新市民住房问题为主要出发点，补齐租赁住房短板。人口流入量大、住房价格高的特大城市和大城市要积极盘活存量土地，加快推进租赁住房建设，切实增加有效供应。在总结试点经验基础上，指导大中城市全面培育和发展住房租赁市场。继续推进集体土地建设租赁住房试点工作。深化住房公积金制度改革，研究建立住宅政策性金融机构，加大对城镇中低收入家庭和新市民租房购房的支持力度，全面提高住房公积金服务效能和管理水平。

在曹磊看来，阿里巴巴内部已有较为完善的公司治理结构和运作机制，例如其首创的“AB股”、“合伙人制度”、以及发展20年来形成的一整套独特的“企业文化”与“价值观体系”，这些都早已根深蒂固、深入人心，所以即便马云卸任后，对阿里集团和其“经济体”关联公司（蚂蚁金服、菜鸟网络等）今后的运行不会产生根本性影响。

相比之下，C-IASI和美国IIHS测试体系更具可比性。首先，C-IASI中所包含的“正面25%偏置碰撞”正是借鉴自美国IIHS。根据IIHS官方说明，设立该项测试的目的是“模拟车辆左前侧与另外一辆车或者诸如树和电线杆发生碰撞时的场景”。在测试方法上，两家测试机构均要求车辆以64.4km/h±1km/h，以车宽25%±1%的重叠率（驾驶员侧），正面撞击固定刚性壁障。

欲言又止：“历史是最好的证明”；骨鲠在喉：“事实就是事实”；不吐不快：“现在很多媒体，老是提1997年以前格力都是亏本的。这是胡说八道，1996年我们就超越了春兰空调，成为了老大。老大还亏损，讲不过去吧”？谈企业管理：可浓缩为两句话6月30日下午，朱江洪出现在华南理工大学工商管理学院主办的“中智华纬·华工十年百期企业家峰荟”上。作为主讲嘉宾，他在峰荟现场以“我管理企业的一些心得和体会”为主题，作了长达一个多小时的演讲。